更多精彩
当前位置: 首页 > 炒面的做法 > >正文

女性职场必修课 天花板效应

时间:2021-10-12 来源:餐饮菜谱
 

什么是天花板效应?天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。了解什么是天花板效应及其避免的方法,将有助于我们打破职业生涯的瓶颈,攀登职业的更高峰。

职场生活中的女性或少数族群顺着职业生涯发展阶梯慢慢往上攀升,当快要接近顶端时,会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面。因此,他们的职位往往只能北京哪里医院可以治疗癫痫病爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的天花板效应。

天花板效应产生的原因:

时间的因素

人们认为,即使是最优秀的女性,也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说,基本的条件是:硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代,正是当今高层经理们毕业的时安阳哪家医院手术治癫痫比较好候,那时仅有不到5%的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40%的法律学位和35%的工商管理硕士学位被女性获得。

所以,有理由相信女性在企业中占据管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国,1972年女性在企业中占据17.6%的管理职位,现在则是35%。但是,女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。

母性理论北京治癫痫病的医院哪家更好ong>

有时人们认为,天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上,容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作,她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因,她们往往错过了一些重要的发展机会。比如,到海外的长期工作任务,与客户连续几晚的谈判,很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题,所以大多数企业安排女性进入不承担类似颠痫病的比较新治疗方法?工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来,女性的职业经验受到限制,也就难以达到更高的职位了。

男性的刻板印象

还有人认为,天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业,这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中,那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。